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    MBTI性格测试像星座运势一样不靠谱

  其实我们大可以把MBTI当成像星座运势那样的谈资,作为一种活跃气氛的娱乐话题无可厚非。但是它不值得个人、学校和企业去投入大量资金和精力,花冤枉钱不说,做的还是无用功。Ray Dalio在《原则》中讲到,他让公司管理层做了MBTI测试,他觉得测试结果与自己对这些人的了解大相径庭,但是当他要求这些人评价测试结果的准确性时,多数人都认可了自己的测试结果。这个故事既反映了MBTI的效度有问题,又体现了普遍存在的巴纳姆效应。遗憾的是,聪明如Dalio者,面对上述情形,不是去反思MBTI是否有效,而是削足适履地选择了用MBTI测试的结果来重新审视身边的同事。

  如果把强行二分的做法改成直接比较得分,MBTI的信度会提高不少。但光有信度是不够的,在此基础上要考察第二个指标,效度。尺子用来测身高很合适,拿去测体重却是无效的,毕竟同样身高的人体重可以差很多。MBTI就是这样一把无效的尺子,它在各方面的效度都不尽如人意。MBTI广受欢迎的一个原因,是大家认为它可以用于指导就业,不同MBTI类型的人适合不同的工作,以及哪些类型的人适合在一起工作。这些指的其实是效度最重要的一个方面,即预测效度,测量一个人的MBTI类型可以预测他与工作相关的表现。而研究表明,MBTI既不能预测一个人会选择什么工作,也不能预测他对工作的满意度,更不能预测领导者的管理效能以及工作团队的绩效。

  总之,MBTI不仅指导不了个人的就业和企业的绩效,更预测不了个人的命运和企业的前途。不幸的是,它已经成为了社会文化的一部分,更作为一个产业牵动着许多人的利益。就连MBTI测试的出版公司CPP的董事会主席、资深心理学家Carl Thoresen也承认:“我没有在任何研究中使用过它,这一定程度上是因为,如果用了它,学术界同行会质疑我。”这里不讲科学与证据,谈的都是情怀和生意。

  MBTI在构建中最大的败笔是把性格进行了非此即彼的二分。比如人类性格的内外向维度,MBTI会根据得分,把你划入内向型或外向型。这意味着,全体人类中的内向者和外向者会分别聚集在两端,形成统计学上的双峰分布(M形)。事实上,这个维度应该是从内向到外向的一个连续型正态分布(倒V形),少数人非常内向或非常外向,多数人则介于两者之间。备受心理学界推崇的“大五”性格测试,正符合后一种情形,它基于实证数据、经由统计学分析,把人的性格提炼出五个不同维度,每个维度都呈连续型分布。

  MBTI及其衍生的凯尔西气质类型调查表的测试结果,幸运飞艇官网:歌手阿朵复出娱乐圈了吗 阿朵这些对每种性格类型,先来一段正面的特征描述,再附上几种体面的参考职业,甚至给出一个名人作为该类型代表(比如INTP类型的代表人物是爱因斯坦),这样对自己性格的解读谁会不喜欢呢?根据MBTI理论,小偷和乞丐、希特勒或孔乙己想必也对应某种性格类型,怎么不把这些写进来呢?

  相较之下,无论是前述“大五”性格测试,还是基于“大五”理论、用于就业指导的霍根性格调查问卷,都有着良好的信效度,为心理学界所公认。遗憾的是,它们在大众中的流行程度远不及MBTI,大家总是喜欢那些含义模糊却积极向上的性格剖析,认为它准确地描述了自己,MBTI正好迎合了这种大众心理,心理学上将其称作“巴纳姆效应”。

  MBTI的不靠谱源于它的先天不足。其理论基础出自心理学家荣格,经由身为心理学爱好者的一对母女Briggs和Myers扩展完善,将人的性格从四个维度进行划分,组合成16种不同的性格类型。MBTI是心理学还未发展成为一门实证科学之前的产物,无论荣格还是那对母女,他们对性格的分类主要源自个体经验的构建。这样建造出的房屋再精致诱人,也注定是一座空中楼阁。幸运飞艇平台研究表明,其中有两个维度存在相关性,可谓叠床架屋。

  与上述情况形成鲜明对比的是,作为一项心理测试,MBTI在心理学界乏人问津。心理学教科书和课堂上几乎不会提到它,如果提到也是作为反面教材。心理学期刊中很少会看到针对它的研究,倒是每隔几年,心理学家就会全面总结一下最新的研究成果,指出MBTI存在的种种问题。主流共识是,MBTI是一项不靠谱的性格测试。

  即便存在上述先天不足,仍有许多MBTI的支持者声称它是靠谱的。这就需要通过考察两大指标来加以驳斥。其一是信度。好比用一把尺子来测量身高,上周测的结果和这周测的结果相同,说明这把尺子的信度高,反之则信度低。常常听人说到自己先后测过几次MBTI,每次结果都不相同,这正是信度低的表现。有研究表明,在仅仅相隔五周之后重测,超过一半人的性格类型从一种变成了另外一种。性格当然不可能如此善变,很多人其实处于某一性格维度(比如内外向)的中间地带,MBTI得分上出现少许变化,就由内向型突变成了外向型。

  说MBTI(MyersBriggs Type Indicator)是全世界最流行的性格测试一点也不夸张。无论是考大学选专业还是大学毕业选职业,都会用它作为参考,甚至有人把MBTI类型是否匹配列为找对象的标准之一。如今,许多高校都会在就业指导课上向学生讲授这一测试,《财富》世界五百强中有超过八成的企业使用MBTI作为人力资源测评的工具,桥水基金创始人Ray Dalio在新作《原则》中也肯定了MBTI在公司管理中的作用,就连顶级科学期刊《自然》都曾撰文向科研机构推荐过它。


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